[fvplayer id="75"]
מיכל צ'רנוביצקי, מנהלת תחום חרדים בקרן ברל כצנלסון מסבירה על מלחמת השכר של המורים ושופכת אור על אחד הנושאים המדוברים ביותר בכל המחאה – תגמול על מצוינות למורים. בתחילה, היא מסבירה מדוע כדאי על פי דעתה להעלות את שכר המורים. "מורים שיקבלו שכר יותר טוב ותנאים יותר טובים, בסוף זה בא לטובת התלמידים. חסרים מורים ומורות במערך, המנהלים כבר לא יודעים מה לעשות עם זה, בעיקר במרכז. אבל יש מחסור במורים ומורות וזה מוביל להבאת מורים ללא הכשרה מספקת וממש בלגן במערכת, אפילו מורידים מקצועות בעקבות כך".
https://tovnews.co.il/%d7%9e%d7%97%d7%90%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%94%d7%a4%d7%92%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%99%d7%90-%d7%9c%d7%90-%d7%a4%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%90%d7%96%d7%a2%d7%a7%d7%aa-%d7%a6/
על המחקר שהתפרסם ומראה שאין מחסור במורים אלא שמדובר בבעיה ארגונית היא אומרת כי "אנחנו שומעים מהשטח בכל מקום שזה לא הסיפור ובאמת חסר מורים ושמורים טובים עוזבים. דרך אגב, השכר במגזר הציבורי הוא נמוך מאוד ביחס לזה הפרטי. אני עבדתי במשרד הכלכלה עם מנכ"ל שתחתיו אלפי עובדים, מרוויח באזור הארבעים אלף שקלים. אמנם זה שכר נאה אך אם יצא החוצה ירוויח פי שתיים מכך אם לא יותר".
היא מוסיפה, "אני ראיתי עובדים שהם מנהלי אגפים ומחלקות שהגיעו לשכר של 15,000 שקלים, שכר נמוך משמעותית ביחס לשכר אליו היו מגיעים אם היו עובדים במגזר הפרטי".
צ'רנוביצקי תוחמת גבולות גזרה אחרים, לטענתה המחלוקת הוא על שכר המורים הצעירים, והיא מתעלמת מהטענה כי העלאת שכר המורים הותיקים הוא בצורה אחוזית. "עיקר הניסיון הוא להעלות את שכר המורים החדשים ומעט גם לוותיקים. נניח שאנחנו מדברים על שכר המורים המתחילים שהוא 7,800 שקלים, בהנחה שהמורה במשרה מלאה והאוצר רוצה להעלות אותו ל- 8,600 שקלים. זאת לעומת כמה מאות שקלים בודדים למורים הוותיקים. כרגע המחלוקת היא על השכר של המורים הצעירים".
https://tovnews.co.il/%d7%94%d7%90%d7%9d-%d7%94%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%94%d7%95%d7%90-%d7%94%d7%92%d7%95%d7%a8%d7%9d-%d7%94%d7%a2%d7%99%d7%a7%d7%a8%d7%99-%d7%9c%d7%a2%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%a8/
היא מסרבת לאשר כי ישנו מדד העלאת שכר של "תגמול על מצוינות" כפי שנכתב בפרסומים, אך מביאה את גרסתה לדברים. "כבר היום ישנו תגמול במערכת על פי מה שנקרא "הליך מדידה והערכה". כל הזמן מדברים על וותק, אבל עיקר ההעלאה בשכר היא דרך ההשתלמויות, ההכשרה המקצועית והפדגוגית. ככל שמורה יתמקצע יותר בתחום שלו הוא יקבל שכר גבוה יותר כבר היום. לא מכירה מה שנקרא תגמול על מצוינות. מעבר לכך המורים היום משתתפים בתהליך הערכה כמו שאנחנו מכירים במגזר הציבורי באופן כללי. השכר מותאם על פי תהליך ההערכה".
