בעקבות פעילותה הענפה ברשתות החברתיות, ובמיוחד בפלטפורמת הלינקדין המאופיינת בזהויות גלויות ומקצועיות, עינת מירון חושפת תופעה מרתקת של התארגנות פוליטית שקטה בתוך המגזר העסקי. בראיון היא מספרת כיצד פוסטים שהעלתה הובילו לגל של פניות אישיות מאנשים שעובדים באותם ארגונים גדולים, אשר גילו כי הם חולקים השקפת עולם דומה אך חוששים לבטא אותה בפומבי.
מירון מתארת מצב שבו עובדים רבים חשים שהם נמצאים בארון פוליטי בתוך סביבת העבודה שלהם. דרך החיבורים שהיא יצרה בין אותם פונים, התגבשו קבוצות כוח פנימיות. דוגמה בולטת לכך היא קבוצת וואטסאפ המונה כ-75 עובדים בחברת הייטק גדולה ומוכרת, המגדירים את עצמם כימנים בארון.
השינוי המשמעותי מתבטא בכך שאותם עובדים כבר לא מרגישים בודדים במערכה. הם מקיימים הפסקות צהריים משותפות ומפגשים חברתיים, ובכך יוצרים לעצמם רשת תמיכה פנימית. לדברי מירון, החשיבות של הדיבור והבעת הדעה היא קריטית, שכן רק באמצעות תקשורת פתוחה ניתן לגלות שותפים לדרך בתוך סביבה שנתפסת לעיתים כחד-ממדית מבחינה אידיאולוגית. התופעה מדגישה את הצורך של אנשים בקהילה ובהכרה בזהותם גם בתוך המרחב התאגידי המודרני.
פרסמו את שם החברה. דיווחים בשושו לא עוזרים להלחם בתופעה של הפוליטיזציה בארגונים